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休假回来工资成负数 原来“负工资”真的不是传说【图】

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发表于 2016-9-13 17:26:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【摘要】世界实奇奥,不看不晓得,本来“负工资”并非传说,确实存正在于现实之中。但无论是谁看到这个工资条,都不免要发出惊讶之声,辛辛苦苦干一个月,到头来却成了杨白劳,不只没挣到钱,反而要欠单元的钱,实恰是岂有此理啊!
  对于如许的“负数工资”条,杨密斯暗示疑惑。但她认为,按照北京市人力资本和社会保障局的通知划定,企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不只低于最低工资并且仍是负数。

  随后,法晚记者联系到北京市人力资本和社会保障局,其工做人员暗示,按《北京市工资领取划定》划定:“用人单元领取病假工资不得低于本市最低工资尺度的80%。”对此,首都医科大学从属北京地坛病院人事科工做人员向法晚记者暗示,杨密斯的工资因为安全不敷扣,才呈现了这种环境。其人事科工做人员还称:“每个病院都有本人内部的工资领取划定”,“我们单元有我们单元的工资领取法子。”
  7月12上午,法晚记者从当事人供给的“首都医科大学从属北京地坛病院2016年5月薪酬单”上看到,杨密斯该月的薪资总额为人平易近币4390.84元,包罗岗亭工资、薪级工资等内容,而应扣项目合计为人平易近币4799.67元,此中包罗房积金、养老金、赋闲险、医疗险、泊车费、会费等内容。这导致其当月薪资为人平易近币-408.83元。
  对于如许的“负数工资”条,杨密斯暗示疑惑。但她认为,按照北京市人力资本和社会保障局的通知划定,企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不只低于最低工资并且仍是负数。
  随后,法晚记者从北京市人力资本和社会保障局于2015年2月12日发布的(京人社劳发〔2015〕44号)《关于调整北京市2015年最低工资尺度的通知》中看到,其通知划定北京市最低工资尺度每月不低于1720元;同时,劳动者小我应缴纳的各项社会安全费和住房公积金,不做为最低工资尺度的构成部门,用人单元应按划定另行领取;其各项尺度合用于本市各类企、事业等用人单元。
  同时,据《事业单元人事办理条例》第三十四条划定:事业单元工做人员享受国度划定的福利待遇。事业单元施行国度划定的工时轨制和休假轨制。
  当日下战书,法晚记者联系到北京市人力资本和社会保障局,其工做人员暗示,该单元的行为是不被答应的,按《北京市工资领取划定》第21条划定:“用人单元领取病假工资不得低于本市最低工资尺度的80%。”同时,该文件划定事业单元取之成立劳动合同关系的都应按该文件施行。
  对此,首都医科大学从属北京地坛病院人事科工做人员于7月25日向法晚记者暗示,这种环境不叫负工资,而是杨密斯的工资因为安全不敷扣,才呈现了这种环境。
  对于该院工资划定的问题,其人事科工做人员称:“每个病院都有本人内部的工资领取划定”,“我们单元有我们单元的工资领取法子。”
  8月4日下战书,法晚记者联系到北京市正海律师事务所丁光海律师,针对上述问题,他认为,按照《事业单元人事办理条例》第三十四条划定:事业单元工做人员享受国度划定的福利待遇,而最低工资轨制应是国度福利待遇的主要构成部门。
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  本来“负工资”实的不是传说
  2012-11-1
  辽宁一家企业员工李先生称其上了一个月班,工资只要0.36元。李先生还暗示,由于“单元替他们缴纳了安全”,他还得欠单元2.64元,其他两名车工每人欠单元160多元。厂长称工资问题还要再研究。抚顺劳动监察局称这种工资尺度不合适最低工资尺度的相关划定,可申请劳动监察介入。(据10月31日《辽沈晚报》)
  世界实奇奥,不看不晓得,本来“负工资”并非传说,确实存正在于现实之中。但无论是谁看到这个工资条,都不免要发出惊讶之声,辛辛苦苦干一个月,到头来却成了杨白劳,不只没挣到钱,反而要欠单元的钱,实恰是岂有此理啊!
  报道所披露的环境也很简单,李先生被原单元以劳务输出的表面,调到新单元上班,工做关系和工资发放仍属于原单元,但成果收入比以前少了一大半,9月份以至还要倒欠。这种事摊到谁的头上都不会恬逸,上班就是为了挣钱养家糊口,当然是多多益善,岂有倒欠之理,还让不让人活了。
  而面临如斯诡异的“负工资”,原单元却声称“新单元是原单元的上级部分,上级现行的这种工资分派轨制,也欠好做出评价。”要再跟带领合计合计,处理“负工资”的问题。可见,资方并未认识到错误所正在,也没有拿出完全肃除“负工资”的决心,而是找托言对付对付。须知,工资问题并非小事,关系到员工的家庭糊口,影响社会不变协调,资方必需检讨点窜现行工资分派轨制,恪守劳动法和最低工资尺度划定,让员工劳有所得。
  至于劳动监察部分,对于“负工资”事务也不该被动期待员工赞扬申请,更不克不及坐视不睬,该当积极履行监管职责,尽快下去查询拜访清晰。对于企业的违法违规行为,则应依法予以改正和惩罚,还员工一个合理。
  目前,企业用工存正在很多违法问题,诸如拖欠工资、克扣福利、加班超时、随便罚款等行为很是遍及。并且,因为收入分派机制不合理,企业办理层和通俗员工的收入差距很大,多的竟达数十倍,形成收入失衡、贫富悬殊,并激发诸多劳资胶葛事务。“负工资”事务则凸显收入分派矛盾激化,当局必需尽快采纳办法扭转形势,成立合理的分派轨制,控高提低,以缩小收入差距比例。
  现在,收入分派鼎新正处于风口浪尖,社会各界均对此连结高度关心,皆因而事牵扯面普遍,可否处置适当,将对社会将来成长起到严沉影响。而从“负工资”事务也可看出,此前正在制定分派轨制时,下层劳动者缺乏话语权,工会不做为,工资协商轨制不给力,令通俗员工沦为案板上的肉,处于被肆意剥夺的位置。因而,正在此次收入分派鼎新中,必需提高下层劳动者的地位,激励工会组织雄起,取资方构成制衡力量,以确保劳方的收入和权力不被悬空。
  (来历:天府评论)

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